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Como obter o melhor de nossas aplicações inteligentes?

As Aplicações Human Profile são utilizadas em contextos empresariais para melhorar a compreensão da dinâmica de equipe, a comunicação e tomar decisões de recrutamento com base nas preferências de personalidade dos candidatos. São ferramentas inteligentes, fáceis de utilizar e altamente eficazes para o recrutamento e seleção de profissionais.

Nossas aplicações contribuem direta e significativamente para a descoberta de talentos, redução de “profissionais mal alocados” e do temido “Turnover”, “reposicionamentos conflitantes”, estímulo e valorização de pessoas, e na identificação de perfis ideais para cargos e funções.


PROFILE

Através de um mapeamento de perfil individualizado, o PROFILE identifica habilidades, talentos, comportamentos e estilo de comunicação de cada candidato, cadastrando-o em sua base de dados.

Para os gestores, a avaliação dos laudos de mapeamento possibilita conhecer melhor os candidatos e identificar as “soft skills” – não consideradas no CV – e tão importantes para formar equipes de sucesso.

JOB

Ao criar um JOB a inteligência identifica as habilidades e talentos necessários à uma vaga ou atividade.
Uma vantagem diferenciada, pois os gestores possuem muitas dificuldades em estabelecer perfis ideais, ainda mais ao considerar habilidades e talentos muito sutis e específicos de cada função.

FILTER

O “FILTER” pesquisa, analisa e filtra em sua base profile os candidatos convergentes ou mais compatíveis ao JOB para uma seleção mais assertiva de cargos e funções.

Como obter o melhor de nossas aplicações inteligentes?

As Aplicações Human Profile são utilizadas em contextos empresariais para melhorar a compreensão da dinâmica de equipe, a comunicação e tomar decisões de recrutamento com base nas preferências de personalidade dos candidatos. São ferramentas inteligentes, fáceis de utilizar e altamente eficazes para o recrutamento e seleção de profissionais.

Nossas aplicações contribuem direta e significativamente para a descoberta de talentos, redução de “profissionais mal alocados” e do temido “Turnover”, “reposicionamentos conflitantes”, estímulo e valorização de pessoas, e na identificação de perfis ideais para cargos e funções.


Através de um mapeamento de perfil individualizado, o “PROFILE” identifica habilidades, talentos, comportamentos e estilo de comunicação de cada candidato, cadastrando-o em sua base de dados.

Para os gestores, a avaliação dos laudos de mapeamento possibilita conhecer melhor os candidatos e identificar as “soft skills” – não consideradas no CV – e tão importantes para formar equipes de sucesso.
PROFILE
Ao criar um “JOB” a inteligência identifica as habilidades e talentos necessários à uma vaga ou atividade.
Uma vantagem diferenciada, pois os gestores possuem muitas dificuldades em estabelecer perfis ideais, ainda mais ao considerar habilidades e talentos muito sutis e específicos de cada função.
JOB
A aplicação “FILTER” pesquisa, analisa e filtra em sua base profile os candidatos convergentes ou mais compatíveis ao JOB para uma seleção mais assertiva de cargos e funções.
FILTER

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Confira nossas aplicações:

Para adquirir e utilizar suas ‘Smart Applications” organize suas metas seguindo os 3 passos a seguir:

#1 Mapeamento
de Perfil

Adquira pacotes Profile Mapping para enviar convites e formar a sua  Profile Base!

#2 Construção de Cargo

Para Criar um Cargo você deve ter pelo menos 3 (três) Perfis em sua Base de Dados. Para mais informações faça login em: Minha Conta/ Minhas Aplicações e escolha JOB.

#3 Filtro de Seleção

Os Filtros de Seleção são processados a partir de uma Base de Perfis + um JOB. Para mais informações faça login em: Minha Conta/ Minhas Aplicações e escolha FILTER.

CONSOLIDAR A SUA MARCA

Com o Software Human Profile White Label, as empresas e organizações podem adquiri-lo e personalizá-lo com a sua própria “marca”, beneficiando das funcionalidades avançadas e do suporte técnico fornecido pela própria Human Profile.

E tudo isto enquanto se concentram nas actividades principais de recrutamento e seleção de pessoal, sem terem de se preocupar com os custos de criação, desenvolvimento, teste e validação de um sistema próprio, bem como com os meses e meses de espera para utilizar a aplicação.

Fale conosco para mais informações

Sabe quais são os erros de contratação mais comuns?


Os 20 erros de contratação mais comuns


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FORTALEÇA SUA MARCA

Com o Software HP White Label, as empresas e organizações podem adquiri-lo e personalizá-lo com a sua própria “marca”, beneficiando das funcionalidades avançadas e do suporte técnico fornecido pela própria Human Profile.

E tudo isto enquanto se concentram nas actividades principais de recrutamento e seleção de pessoal, sem terem de se preocupar com os custos de criação, desenvolvimento, teste e validação de um sistema próprio, bem como com os meses e meses de espera para utilizar a aplicação.

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Sabe quais são os erros de contratação mais comuns?

Os 20 erros de contratação mais comuns [Ver artigo]

  • os nossos clientes adoram-nos
  • os nossos clientes adoram-nos

“They are very useful tools. Whenever we need to do some hiring, we use them to speed up the selection and hiring process with more security.”
Marcio Lopez
“Para nós é muito importante o uso das ferramentas inteligentes da HP. As análises são relevantes e os resultados contribuem muito com a assertividade!”
Flávia Petri Dias
“Really a big upgrade over the old, simple, boring selection process I used to have. It’s easy to say this as now the whole process is really fast and much more accurate for everyone.”
Mia Torelly
“As ferramentas ideais para quem precisa de seleccionar. Os testes por si só já realizam um ótimo complemento às avaliações. Com as outras aplicações, o trabalho torna-se muito eficaz.”
Denny C. Kasey
Antes, perdíamos potenciais candidatos sem o sabermos. Agora, utilizamos as candidaturas em selecções de nível superior e a utilização de candidatos já não é desperdiçada!
Marcelo Lara

A mostrar 1–9 de 11 resultados

Não mais tem de enfrentar uma seleção de pessoal sem o apoio da tecnologia.

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