? . NO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO?
Recrutamento e seleção com base em “competências profissionais” torna seu processo muito mais completo e assertivo!
Se utiliza apenas o método tradicional de recrutamento e seleção de pessoal, convidamo-lo a ler até ao fim desta página e a considerar a possibilidade de incluir uma análise do perfil comportamental e das competências profissionais no seu processo de seleção.
Por exemplo, porque não pesquisar assim:
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PROFISSIONAIS
DETALHADO
ORGANIZADO
EFICIENTE
CONFIÁVEL
SOCIÁVEL
PRECISO
PACIENTE
COLABORATIVO
EFICAZ
Seja bem-vindo à
Human Profile
Somos uma start-up tecnológica e criámos um sistema que disponibiliza “aplicações inteligentes” altamente eficazes para Recrutamento e Seleção, baseadas na análise de perfis comportamentais através do mapeamento de aptidões e competências pessoais.
Utilizamos tecnologias avançadas como a inteligência artificial e o “machine learning” para analisar o perfil humano e comportamental dos potenciais candidatos, tornando as aplicações muito user-friendly e eficientes, tanto para a seleção de candidatos como para a recolocação de profissionais ou mesmo sugestões de formação ou aperfeiçoamento de quadros.
As nossas “Smart Applications” são muito diferenciadoras e ideais para as empresas que pretendem aumentar a sua eficiência nos processos de seleção com base em competências, como por exemplo, encontrar o candidato ideal para um JOB/Cargo ou Projeto, identificar o perfil ideal para um Job ou, a aplicação mais marcante, identificar os melhores candidatos entre as opções disponíveis, ou seja, aquele(s) que mais se aproxima(m) do perfil pretendido para uma função!
Aprimorado com ChatGPT
Nossos números indicam
um valioso crescimento:
Cada aplicação é capaz de fornecer resultados muito valiosos e diferenciados, assessorando os responsáveis no processo de avaliação e tomada de decisão, pois revela dados e informações relevantes que normalmente são pouco explorados nos processos de seleção.
Com as aplicações Human Profile, sua empresa terá acesso a uma análise mais profunda e detalhada de cada profissional, possibilitando a tomada de decisões mais assertivas e confiáveis sobre os candidatos disponíveis.
Que informações são essenciais para as empresas constituírem as suas equipas?
Como é que organizo o meu recrutamento e seleção e sei identificar as aptidões e competências necessárias para cada cargo?
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Estarei a perder profissionais qualificados para o mercado simplesmente porque NÃO CONHEÇO AS COMPETÊNCIAS, ou mesmo porque NÃO CONHEÇO a minha equipa?
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Veja como as “smart apps” Human Profile podem revolucionar o recrutamento e seleção, ou a reestruturação de equipes de forma otimizada, levando em conta competências e perfis comportamentais, para obter resultados muito mais assertivos e surpreendentes, com menos “turnover” e sem altos investimentos!
Entenda um pouco mais sobre essa sistemática que diferencia os "processos tradicionais de recrutamento e seleção" daqueles que consideram ou adotam uma análise complementar, baseada em aspectos de competências, perfis comportamentais, habilidades e desempenho!
Estudos de mercado efectuados em vários países mostram que
. . . >>
- a falta de PLANEAMENTO;
- a falta de CRITÉRIOS pré-definidos;
- a URGÊNCIA nos processos de seleção;
- a falta de COMUNICAÇÃO;
- NÃO SABER FAZER as PERGUNTAS certas;
- para além da AUSÊNCIA de uma AVALIAÇÃO mais aprofundada das COMPETÊNCIAS, TALENTOS e/ou POTENCIALIDADES subjectivas dos candidatos;
>> . . . MULTIPLICAM os erros de contratação e a rotatividade!
Turnover !?!
Veja como isto afecta a sua empresa!
“A descoberta de que uma contratação pode não ter sido a correcta está frequentemente relacionada com factores como competências inadequadas ou insuficientes para a função (42%), candidatos não qualificados (39%) e descoberta de mentiras nos currículos dos candidatos (37%).”
QUEM SOU EU?
NUM ASPECTO PESSOAL, nem sempre temos plena consciência de quem somos realmente!
- Quais são os meus pontos fortes?
- Qual é o meu estilo de comunicação?
- Conheço as minhas competências em profundidade?
- Como é que eu gero os conflitos, internos ou externos?
- Quais são os domínios em que tenho melhor desempenho?
- Etc . . .
A avaliação comportamental (mapeamento do perfil) também pode ser utilizada como ferramenta de autoajuda, uma vez que pode ajudar as pessoas a compreender melhor a sua própria personalidade, a identificar as suas competências ou um estilo de comunicação, bem como a melhorar as suas competências interpessoais e profissionais em vários contextos.