COMO OBTER UM ALTO DESEMPENHO NO RECRUTAMENTO E SELECÇÃO?

CONHEÇA AS
"SMART APPLICATIONS"

Utilizamos o mesmo conceito e definições do D.I.S.C. como base para o desenvolvimento de um sistema que visa a avaliação de perfis no âmbito do recrutamento e seleção em empresas e/ou instituições, bem como para profissionais que procuram autoavaliar suas competências, visando assim obter um alto desempenho no recrutamento e seleção.

Nesse sentido, disponibilizamos diversas aplicações, aprimoradas com o uso de “Inteligência Artificial” [GPT], que possibilitam analisar perfis e organizar novas vagas de emprego, identificando as habilidades e competências necessárias para cada cargo. Além disso, estas aplicações orientam o processo de pré-seleção, ajudando a identificar os candidatos mais alinhados e qualificados para estas oportunidades no âmbito do recrutamento e seleção.

AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL de alto desempenho

O Mapeamento de Perfil Human Profile é uma ferramenta de avaliação comportamental muito importante dentro das Smart Applications. Isso porque esta aplicação pode ajudar as pessoas a entender melhor seus pontos fracos e fortes, apontar áreas de desenvolvimento estratégico para suas carreiras, além de identificar seu estilo de comunicação, habilidades e competências mais relevantes.

Para além disso, o mapeamento de perfis forma a sua principal base de dados dentro do sistema, e pode alcançar um elevado desempenho no recrutamento e seleção realizados por gestores que aferem as competências profissionais. 

Como eu sou?

Destacamos alguns aspectos importantes, do ponto de vista pessoal, para a  realização do Mapeamento de Perfil:

O Mapeamento de Perfil pode ajudar um profissional a ter uma compreensão mais profunda de seus próprios padrões comportamentais e como eles podem ser percebidos pelos outros.

Compreender seu estilo de comunicação pode ajudá-lo a se comunicar de forma mais clara e efetiva com seus colegas, clientes e parceiros de negócios.

O conhecimento do seu estilo de comportamento pode ajudá-lo a identificar potenciais conflitos e a abordá-los de maneira mais efetiva.

O Mapeamento de Perfil pode ser usado como uma ferramenta de desenvolvimento pessoal, ajudando-o a identificar áreas de crescimento e desenvolvimento para alcançar seus objetivos profissionais.

Ao compreender seus pontos fortes e áreas de desenvolvimento, um profissional pode ajustar seu comportamento para melhorar seu desempenho e produtividade.

Em suma, o Mapeamento de Perfil Human Profile é uma aplicação valiosa para quem precisa de contratar, uma vez que ajuda a selecionar os candidatos mais adequados para uma posição ou projeto, bem como a despertar e alargar a comunicação para o desenvolvimento de equipas mais qualificadas e bem sucedidas.

Além disso, é apenas uma das “aplicações inteligentes” disponíveis na Human Profile, sendo esta a ferramenta mais utilizada pelos nossos clientes, porque é muito objetiva, compreensível e muito fácil de utilizar, respondendo plenamente às necessidades das empresas ou organizações.

DIFERENCIAIS PARA QUEM
PRECISA SELECIONAR E CONTRATAR

DIFERENCIAIS PARA QUEM PRECISA SELECIONAR E CONTRATAR

As SMART APPLICATIONS Human Profile tem sido amplamente utilizadas para melhor compreender o comportamento de funcionários, alunos, clientes e/ou candidatos, fornecendo informações valiosas sobre personalidade, estilo de comunicação, habilidades, competências, entre outras características comportamentais relevantes, auxiliando na tomada de decisões em diversas situações, principalmente em processos seletivos!

Atingir um alto desempenho no recrutamento e seleção

É muito viável alcançar alta performance em recrutamento e seleção a partir dos resultados e informações obtidos com as aplicações Human Profile. Tanto que, uma vez em mãos, é possível tomar decisões mais assertivas e inteligentes sobre a gestão de pessoas, tais como: identificar o “perfil profissional ideal” para determinada função, definir o melhor “treinamento ou desenvolvimento profissional”, selecionar os melhores candidatos para preencher vagas ou liderar equipes, ou melhorar a comunicação e produtividade entre colaboradores e/ou equipes profissionais.

Aspectos mais importantes:

As Smart Applications ajudam na seleção de candidatos, fornecendo informações sobre o comportamento ou estilo de comunicação das pessoas, amparando a tomada de decisões para remanejamento, contratações ou promoções mais assertivas, com menor índice de turnover.

Também podem ajudar a entender melhor a dinâmica das equipes e a identificar pontos fortes e fracos, o que, inevitavelmente, acaba desenvolvendo ou redefinindo novas estratégias para melhorar a colaboração e a produtividade em diversos níveis ou setores.

Amplamente utilizado como uma ferramenta de desenvolvimento pessoal e profissional, ajudando a identificar áreas de maior  dificuldades, crescimento ou de desenvolvimento, para qualquer pessoa.

Vantagens:

Sendo uma ferramenta objetiva, busca fornecer informações baseadas em fatos sobre o comportamento do candidato ou funcionário, independentemente de opiniões ou pré-conceitos pessoais.

As aplicações são todas virtuais (on-line), fáceis de utilizar e totalmente integradas, facilitando a administração e interpretação dos resultados através dos laudos enviados, agilizando portanto todos os processos e economizando tempo e recursos.

Algumas aplicações são “personalizáveis”, como a Construção de Cargo ou Filtros de Seleção, pois visam atender às necessidades específicas da empresa ou organização, colaborando com informações mais relevantes e intrínsecas para a tomada de decisões.

Benefícios:

Compreender o comportamento dos candidatos pode auxiliar a identificar aqueles que melhor se adequam à cultura, objetivos e necessidades da empresa, melhorando a qualidade e a agilidade nas contratações, de forma a obter um alto desempenho nos processos de recrutamento e seleção.

Compreender as dificuldades ou o estilo de comunicação de cada pessoa tende a beneficiar a comunicação interna e externa, melhorando o ambiente de trabalho, a cooperação, eficácia e a produtividade como um todo.

Compreender a dinâmica individual e coletiva tende a ser eficaz no desenvolvimento de novas estratégias, aperfeiçoando as ações colaborativas bem como a produtividade da equipe, resultando em projetos ou empresas mais bem-sucedidas e lucrativas.

Conheça as Smart
Applications Human Profile

Análise de Perfil

A Análise de Perfil é uma aplicação prática e individualizada, realizada através de uma ferramenta online de mapeamento de dados, a qual utiliza dois eixos principais para classificar o comportamento humano em quatro bases fundamentais, levando em conta a interação do ser humano com o ambiente e também com outras pessoas.

Construção de Cargo

É uma aplicação que incorpora "Inteligência Artificial" para CRIAR um "PERFIL IDEAL" para um CARGO ou Atividade. A CONSTRUÇÃO de CARGO analisa e processa as características, capacidades e competências necessárias e ideais, baseada em testes de profissionais, os quais tendem a atender plenamente àquela função, para criar o "perfil desejado" do Cargo.

Filtros de Seleção

É outra solução inteligente para o processo seletivo de profissionais que viabiliza a comparação e análise de vários PROFILES (perfis) previamente selecionados, identificando quais os mais indicados, compatíveis ou que mais se aproximam do PERFIL IDEAL definido para um CARGO, utilizando filtros específicos e Machine Learning, inclusive.

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