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A contribuição da inteligência artificial para o sector dos Recursos Humanos (RH)

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Nos últimos anos, a Inteligência Artificial (IA) emergiu como uma ferramenta poderosa no domínio dos Recursos Humanos (RH). Esta revolução tecnológica trouxe consigo uma série de inovações que transformaram a forma como as empresas recrutam, gerem e desenvolvem a sua força de trabalho. Neste artigo, vamos explorar a importância da IA nos RH, destacando como

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O papel da análise de perfil na construção de planos de carreira motivadores

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A motivação e a retenção de talentos são desafios essenciais para as organizações. Para além de salários e benefícios competitivos, os colaboradores anseiam por um sentido de missão e um caminho claro para o crescimento profissional. Neste sentido, a análise de perfil desempenha um papel fundamental. Ajuda a compreender as características comportamentais e as preferências

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Teste Disc: Origens, Dimensões e Popularidade Mundial

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O Teste DISC é uma ferramenta de avaliação da personalidade amplamente utilizada em contextos empresariais e de desenvolvimento pessoal. Criado por William Marston na década de 1920, este teste tornou-se uma ferramenta valiosa para compreender os traços comportamentais e as preferências de comunicação das pessoas. Neste artigo, vamos explorar a história do Teste DISC, as

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A Fórmula do Sucesso: A Harmonia entre Habilidades Técnicas e Comportamentais

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No panorama profissional atual, a procura de emprego e o sucesso na carreira não se limitam apenas às competências técnicas, conhecidas como “hard skills”. As competências comportamentais, ou “soft skills”, desempenham um papel fundamental na trajetória profissional de um profissional. A afirmação de que “9 em cada 10 profissionais são contratados pelo seu perfil técnico

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A Importância das Soft Skills no Mundo Profissional

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No mundo altamente competitivo e interligado de hoje, as competências interpessoais e comportamentais, conhecidas como “soft skills”, são cada vez mais valorizadas pelos empregadores e desempenham um papel fundamental no sucesso profissional. Estas competências transcendem os conhecimentos técnicos e podem ter um impacto positivo no desempenho profissional, na satisfação profissional e nas relações interpessoais. Neste

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Não mais tem de enfrentar uma seleção de pessoal sem o apoio da tecnologia.

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