COMBO 100SA

Combo 100 Smart Applications:

• Pacote de 100 Mapeamento de Perfil + 10 Criação de JOB + 10 Filtros de Seleção
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Conheça mais sobre cada Smart Application:

><< O Mapeamento de Perfil Human Profile é uma ferramenta de avaliação comportamental que pode ajudar as pessoas a compreender melhor seus   pontos fracos e fortes, apontar áreas de desenvolvimento estratégico para suas carreiras, assim como identificar seu estilo de comunicação, habilidades e competências mais relevantes, para a tomada de decisões.

><< A CRIAÇÃO DE JOB / CARGO analisa e processa as características, capacidades e competências necessárias e ideais, baseada em testes de profissionais, os quais tendem a atender plenamente àquela função, para criar o “perfil desejado” para um JOB/Cargo.

><< Filtros de Seleção é outra solução inteligente para o processo seletivo de profissionais que possibilita a comparação e análise de vários profissionais através de Testes de perfil previamente selecionados, identificando quais os mais indicados, compatíveis ou que mais se aproximam do PERFIL IDEAL definido para um JOB/CARGO, utilizando filtros específicos e Machine Learning, inclusive.

Para utilizar suas “aplicações inteligentes” você deverá seguir uma sequência lógica de procedimentos:

• • Primeiro convidar candidatos a realizar o MAPEAMENTO DE PERFIL. Você preenche os Nomes e E-mails dos candidatos em um  formulário em sua área restrita no sistema e, automaticamente, o sistema enviará os CONVITES. Quando um candidato fizer o seu Mapeamento, você receberá o LAUDO diretamente em seu e-mail cadastrado. Isso formará sua BASE PROFILE;

• • A CRIAÇÃO DE  JOB é a segunda aplicação utilizada, quando você deseja identificar um PERFIL ideal para um Cargo/Job/Função. Para isso você utiliza pelo menos 3 Perfis de profissionais mais “alinhados ao cargo/JOB/função”, e encaminha os dados ao sistema para CRIAR um PERFIL IDEAL para a vaga disponível. Neste caso você precisa identificar o Nome do Cargo, setor, hierarquia, etc. . ., para que o mesmo seja facilmente identificado na hora de “filtrar” candidatos;

• Já os FILTROS DE SELEÇÃO são a última aplicação do processo: quando você utiliza a “inteligência artificial” para “filtrar” um ou mais profissionais de uma lista de candidatos, ou aquele(s) mais “afinado(s)” com o Perfil do Cargo disponível!